## Зачем нужны
Компании оценивают не только технические навыки, но и soft skills, культурное соответствие.
## Типичные вопросы
### Расскажите о себе
Подготовьте 2-3 минутный рассказ: образование, опыт, достижения, почему хотите эту позицию.
### Почему хотите работать у нас
Исследовать компанию заранее. Связать свой опыт с её потребностями.
### Расскажите о сложном проекте
Метод STAR: Situation, Task, Action, Result.
Пример: “В моём предыдущем проекте мы столкнулись с проблемой производительности (Situation). Нужно было оптимизировать запросы к БД (Task). Я проанализировал логи, добавил индексы, переписал запросы (Action). Время отклика снизилось с 2с до 200мс (Result).”
### Ваши сильные и слабые стороны
Будьте честны. Для слабых сторон покажите, как работаете над их улучшением.
### Конфликт с коллегой
Покажите, что умеете решать конфликты конструктивно.
### Что делаете для самообразования
Книги, курсы, конференции, open-source.
## Как отвечать
– Будьте конкретны
– Используйте примеры
– Показывайте саморефлексию
– Не говорите плохо о предыдущих работодателях
—
**Читайте также:**